临时工是否需要签劳动合同

临时工也得签劳动合同。按法律规定，只要劳动者和用人单位有了劳动关系，就得签书面劳动合同。

“临时工”和用人单位也是劳动关系，签合同能清楚双方的权利义务。要是没签，劳动者权益容易被侵害。像工资可能被随便扣，工作受伤也难拿到赔偿。用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付两倍工资。所以，临时工一定要和用人单位签劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。
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临时工也要签劳动合同。按法律规定，只要劳动者和用人单位形成劳动关系，就得订立书面劳动合同。“临时工”和用人单位同样存在劳动关系，签合同能明确双方权利义务。要是没签，劳动者权益容易被侵害。比如，可能出现工资被随便克扣、工作受伤难以获赔等情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。所以，临时工一定要和用人单位签劳动合同，来保障自身合法权益。
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只要劳动者和用人单位有了劳动关系，那就得订立书面劳动合同。哪怕是所谓“临时工”，和用人单位也是构成劳动关系的。签合同能把双方的权利义务明确清楚。要是没签合同，劳动者的权益很容易受到侵害。像是工资可能会被随便克扣，工作时受了伤也很难得到赔偿。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每个月支付两倍的工资。要是用人单位违反规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，也要给劳动者每个月支付两倍的工资。所以临时工一定要和用人单位签劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。比如有员工在单位工作，单位一直不签合同，员工正常上班，单位却随意降低工资发放，这就是对员工权益的侵害。员工因为没合同，难以维权。而签了合同，就能依据合同条款来维护自身权益，让单位不能随意侵犯自己应得的利益。
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临时工也得签劳动合同。按法律要求，只要劳动者和用人单位有了劳动关系，那就得签书面合同。

“临时工”和用人单位也是有劳动关系的，签合同能把双方的权利义务说清楚。要是不签，劳动者的权益很容易被侵犯。比如说，工资可能被随便扣，工作中受了伤也不好拿到赔偿。用人单位从用工那天开始，超过一个月不到一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每个月付两倍工资。用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限合同的，从应该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者付两倍工资。所以啊，临时工一定要和用人单位签合同，这样才能保证自己的合法权益。

就好比你去给人家干活，不把工作内容、报酬啥的写清楚，人家说咋算就咋算，你多冤。签了合同，就像有了个保障，心里踏实。要是用人单位不签，我们可得留个心眼，拿起法律武器维护自己的权益，不能让他们欺负了我们还不知道。总之，签合同是临时工保护自己的重要一步，可不能忽视。
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依据法律规定，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，就必须订立书面劳动合同。哪怕是“临时工”，和用人单位也构成劳动关系，签订合同能清晰界定双方的权利与义务。要是没签合同，劳动者的权益很容易受到侵害。像工资被随意克扣、工作中受伤难以获得赔偿等情况都可能发生。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要每月向劳动者支付二倍工资。

因此，临时工一定要和用人单位签订劳动合同，以此来保障自身合法权益。因为劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利义务，能在劳动者权益受到侵害时提供有力保障，让劳动者在工作中有法可依，确保自身应得的权益不被侵犯。