工厂上班拿不到工资该怎么办

1.劳动者在工厂上班拿不到工资，可通过多种合法途径维权，能有效保障自身获得劳动报酬的权利。
2.具体途径及建议如下：
-先与工厂协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，等待其责令工厂限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效，提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是一种较为温和且直接的方式，有助于快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资标准的材料是关键。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服还可向法院起诉，自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，通过司法途径保障权益。

提醒：
在维权过程中注意保存各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂积极协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与工厂协商，要求支付工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令工厂限期支付。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，需提交仲裁申请书和相关证据。

4.对仲裁结果不服，十五日内可向法院提起诉讼，合法维权保障获酬权。
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结论：
工厂上班拿不到工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者在工厂工作，付出劳动就有获得相应报酬的权利。当拿不到工资时，首先可与工厂协商解决并保留证据，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效一年内进行，并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。若大家在追讨工资过程中遇到难题，或是对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。