拖欠一个月工资不给,没签合同怎么办

结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工次月起还可主张给双倍工资，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在用人单位拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者首要任务是收集证据。工作证可直接证明身份及与单位的关系；考勤记录能体现出勤情况，反映工作时长与事实；工资支付记录则是劳动报酬发放的重要凭证；同事证言可从侧面印证劳动关系的存在。

（2）劳动者应先与单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。

（3）劳动仲裁是重要途径，除要求支付拖欠工资外，未签合同从用工次月起单位需支付双倍工资。但仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，申请仲裁要注意时效，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者应及时收集各类能证明劳动关系的证据，比如工作证能证明身份，考勤记录体现工作时长，工资支付记录是劳动报酬发放的凭证，同事证言则从旁佐证工作事实。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）还可以申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，自用工次月起未签合同的还能主张给双倍工资，且要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资且未签合同，可依法维权。先收集工作证、考勤与工资记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.尝试与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，要求支付欠薪，未签合同自用工次月起付双倍工资。需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者要及时收集证据，与单位协商解决，必要时借助劳动监察部门、仲裁机构及法院的力量维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。