工伤停工留薪期怎么赔偿

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情等综合判定。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所在单位若未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集劳动合同、工伤认定决定书、诊断证明、工资发放记录等相关证据，以保障自身合法权益。在停工留薪期，用人单位还应负责安排适当工作，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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关于工伤停工留薪期怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤停工留薪期的赔偿主要涉及以下方面：
1. 工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工月工资为5000元，停工留薪期内单位仍需每月支付5000元。
2. 确定停工留薪期时长：一般依据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等因素来确定。不同伤情对应的停工留薪期不同，具体时长可参考当地的工伤职工停工留薪期分类目录。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可安排人员护理，也可支付护理费让职工自行解决护理问题。
4. 延长停工留薪期：工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 评定伤残等级后：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤职工在停工留薪期应积极配合治疗，单位应按照规定保障职工权益，确保职工得到合理赔偿与妥善照顾。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 工伤职工在停工留薪期内，除法律、法规另有规定外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。若单位违法解除，需承担相应法律责任。
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工伤停工留薪期的赔偿是工伤赔偿中的重要环节。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
在计算停工留薪期工资时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。