停工留薪期是按鉴定为准么

1.停工留薪期不单纯以鉴定为准，一般结合医疗机构诊断、休假证明确定，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。

2.劳动能力鉴定结论确定时间影响停工留薪期。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；未鉴定则可能延续。

3.实践中也有以劳动能力鉴定委员会的确认结论为依据的情况。总之，要综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停工留薪期并非单纯按鉴定为准，需综合多方因素判断。
法律解析：
根据相关规定，停工留薪期一般结合医疗机构的诊断证明、休假证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。劳动能力鉴定结论确定时间影响停工留薪期，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；未进行劳动能力鉴定，停工留薪期可能延续。不过实践中也存在以劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期确认结论为依据的情况。所以，停工留薪期的确定是个复杂的过程，要综合多方因素考量。如果您在停工留薪期的认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期并非单纯依据鉴定确定，需综合多方因素判断。通常结合医疗机构诊断证明、休假证明确定，一般不超12个月；伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.劳动能力鉴定结论确定时间影响停工留薪期。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；未进行鉴定，停工留薪期可能延续。
3.实践中存在以劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期确认结论为依据的情况。
4.建议工伤职工及时收集医疗机构诊断和休假证明等材料，维护自身权益。用人单位应积极协助职工进行劳动能力鉴定，按规定支付停工留薪期工资。劳动能力鉴定委员会应严格审核延长申请，确保公平公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期的确定并非仅依据鉴定，而是要结合医疗机构的诊断证明、休假证明等，一般不超过12个月。这体现了以实际伤情为基础确定该期限的原则。
（2）伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月，这既保障了职工权益，又避免了期限无限延长。
（3）劳动能力鉴定结论确定时间影响停工留薪期。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；未进行鉴定，停工留薪期可能延续。
（4）实践中也存在以劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期确认结论作为依据的情况，说明确定方式存在多元性。

提醒：
停工留薪期确定复杂，不同工伤案情结论不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定停工留薪期时，要收集好医疗机构的诊断证明和休假证明等材料，为准确认定停工留薪期提供依据。
（二）如果伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，以保障自身权益。
（三）在评定伤残等级后，要了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）若未进行劳动能力鉴定，要关注停工留薪期的延续情况，确保自身在合理期限内获得相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。