欠薪期间更换法人原法人还用承担责任吗

法律分析：
（1）通常而言，公司作为独立法人，有自己独立的财产，应以全部财产对公司债务负责。所以公司欠薪时，责任主体是公司，而非法定代表人，即便公司更换法人，原法人一般也无需承担欠薪责任。
（2）不过，在特殊情况下原法人要担责。若原法定代表人是公司股东且未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司欠薪不能清偿部分承担补充赔偿责任。
（3）若原法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，以此逃避债务并损害劳动者利益，那么其应当对公司欠薪承担连带责任。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪情况，需注意查看原法定代表人是否存在上述特殊情形。公司股东及法定代表人要依法履行自身义务，避免承担不必要的法律责任。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司欠薪时，劳动者可先确定公司是否正常运营及资产状况，若公司有能力支付却拖欠，可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付。

（二）若怀疑原法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，劳动者可通过查询公司工商登记档案、财务报表等资料获取证据，然后向法院起诉，要求原法定代表人在未出资本息范围内对公司欠薪不能清偿部分承担补充赔偿责任。

（三）若认为原法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，劳动者需收集相关证据，如资金转移记录、不合理交易等，通过法律途径让其承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.通常，公司作为独立法人，用全部财产承担债务，欠薪责任归公司，非法定代表人。就算更换法人，原法人一般也不担欠薪责任。

2.不过有特殊情况。若原法定代表人是股东，没履行或未完全履行出资义务，要在未出资本息内，对公司欠薪不能清偿部分担补充赔偿责任。

3.若原法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，需对公司欠薪担连带责任。
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结论：
一般公司欠薪责任主体是公司，更换法人后原法人通常不担责，但原法人作为股东未履行出资义务或滥用相关权利时需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，所以欠薪的责任主体一般是公司，并非法定代表人，即便公司更换法人，原法人通常无需承担公司欠薪责任。不过，若原法定代表人是公司股东，未履行或未全面履行出资义务，就需在未出资本息范围内，对公司欠薪不能清偿部分承担补充赔偿责任；若其滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，则要对公司欠薪承担连带责任。若遇到公司欠薪且涉及原法定代表人责任认定等复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助与解决方案。
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一般情况下，公司作为独立法人以全部财产对债务负责，欠薪责任主体是公司，更换法人后原法人通常不担责。但特殊情形下原法人需担责。
1.若原法定代表人是股东且未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司欠薪不能清偿部分承担补充赔偿责任。此时原法定代表人应尽快补足出资，以减少对公司欠薪的影响。
2.若原法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，要对公司欠薪承担连带责任。这种情况下应积极与劳动者协商，制定合理的还款计划，及时清偿欠薪，避免法律风险进一步扩大。