三方协议怎么判断是不是劳务派遣

法律分析：
（1）从主体判断，劳务派遣三方协议涉及劳动者、用人单位和劳务派遣单位。若协议中有一方为专门的劳务派遣公司，就有较大可能属于劳务派遣协议。
（2）从内容分析，关注工作安排。若协议明确劳动者需被派往其他单位工作，接受用工单位的指挥管理，同时工资社保等费用由用人单位给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者，通常属于劳务派遣。
（3）从权利义务看，在劳务派遣里，劳动者和派遣单位建立劳动关系，派遣单位承担签订合同、支付报酬、缴纳社保等责任，用工单位获取劳动者的劳动力使用权。若协议呈现出这样的权利义务分配，可认定为劳务派遣协议。

提醒：判断协议性质需综合考量，不同协议的具体情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体层面：仔细查看协议主体，若有专门的劳务派遣公司参与其中，该协议有较大可能属于劳务派遣协议。
（二）内容层面：关注工作安排相关条款，若协议明确劳动者需到其他单位工作，受用工单位管理，且工资社保等费用由用人单位给派遣单位，再由派遣单位发给劳动者，基本可判定为劳务派遣。
（三）权利义务层面：分析协议中权利义务分配，若劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位负责合同、报酬、社保等事宜，用工单位获得劳动力使用权，可认定为劳务派遣协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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1.主体：劳务派遣三方协议涉及劳动者、用人单位和派遣单位。若协议中有专门的劳务派遣公司参与，很可能属于劳务派遣协议。

2.内容：关注工作安排。若协议规定劳动者需到其他单位工作，接受用工单位管理，且工资社保等由用人单位给派遣单位，再由派遣单位发放，大概率是劳务派遣。

3.权利义务：在劳务派遣里，劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位负责签合同、发报酬、缴社保等，用工单位获取劳动力使用权。协议若体现此分配，可认定为劳务派遣协议。
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结论：
判断三方协议是否为劳务派遣，可从主体、内容和权利义务三方面分析。若主体含专门劳务派遣公司，内容约定劳动者被派往其他单位工作且费用支付有特定流程，权利义务体现劳动者与派遣单位建立劳动关系、用工单位获得劳动力使用权，则可认定为劳务派遣协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣有明确的主体、内容和权利义务模式。主体上，涉及劳动者、用人单位和劳务派遣单位，若有专门的劳务派遣公司参与，符合其主体特征。内容上，劳动者被派往其他单位工作，接受用工单位指挥管理，工资社保费用由用人单位给派遣单位再发放给劳动者，这是典型的劳务派遣工作安排模式。权利义务方面，劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位承担签订合同、支付报酬、缴纳社保等责任，用工单位获得劳动力使用权。当三方协议呈现这些特征时，就可认定为劳务派遣协议。如果对三方协议是否属于劳务派遣存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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三方协议是否为劳务派遣可从主体、内容、权利义务三方面判断。若协议中有专门的劳务派遣公司作为一方主体，很可能是劳务派遣协议。当协议约定劳动者需到其他单位工作，接受用工单位管理，用人单位将工资社保费用给派遣单位，再由其发放给劳动者，也倾向于认定为劳务派遣。若协议体现劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位负责合同、报酬、社保等事宜，用工单位获得劳动力使用权，同样可认定为劳务派遣协议。

解决措施和建议：
1.签订协议前仔细审查主体，确认是否有劳务派遣公司参与。
2.明确协议中的工作安排和费用支付方式，判断是否符合劳务派遣特征。
3.理清权利义务分配，确保自身权益得到保障。