在矿上上班老板不给工资怎么办

（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，尝试和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留相关协商证据能为后续维权提供有力支持。这是一种较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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结论：
在矿上上班老板不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁则是具有法律效力的处理方式，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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在矿上上班老板不给工资，劳动者可采取多种合法途径维权。在与老板协商时，保留好相关证据十分关键，若协商不成可借助行政和法律手段。

具体措施如下：
1.与老板协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此为解决问题的第一步，友好协商能以和平方式解决纠纷。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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若在矿上工作老板不发工资，可这样维权：
一是协商，主动和老板谈工资支付问题，保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工作证等能证明工作的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。