公司绩效不好扣工资合法吗

公司绩效不好扣工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，且公司制定的绩效考核制度合理、透明，经过民主程序制定并已向劳动者公示，依据绩效考核结果扣减工资具有合理性。例如，绩效考核指标明确具体，与劳动者工作内容紧密相关，且劳动者知晓考核标准和流程，那么在此情况下扣工资可能是合法的。
但如果公司没有明确的绩效制度规定，或者绩效考核制度存在不合理之处，如考核指标不科学、缺乏公正性等，随意以绩效不好为由扣工资则不合法。比如，公司仅凭主观判断随意降低绩效等级从而扣工资，而没有客观依据，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
此外，如果扣减工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。
总之，公司不能随意以绩效不好为由扣工资，要确保扣工资行为符合法律法规及劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。若劳动者认为公司扣工资不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于公司绩效不好扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司绩效不好扣工资是否合法，需分情况来看：
1. 若劳动合同中有明确约定：当员工知晓并同意在绩效不达标时会扣工资，且公司的绩效考核制度合理、透明、公正，按照既定程序执行，那么这种扣工资行为是合法的。例如，明确规定了各项绩效指标及对应的分值、评分标准，员工清楚知道绩效与工资的关联。
2. 若没有相关约定：公司单方面因绩效不好扣工资不合法。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，非因法定原因，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 即使有约定，但扣罚不合理：比如绩效考核标准过高、程序不公正等情况，导致扣罚工资明显不合理，这种扣工资行为也可能不被认定合法。例如，公司随意提高考核难度，故意压低员工绩效分数从而扣工资。
如果遇到公司因绩效不好不合理扣工资的情况，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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公司绩效不好扣工资是否合法需视情况而定。
1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定，绩效不达标会导致工资扣除，且该规定制定程序合法、内容合理，那么公司按此扣工资是合法的。比如，规定了具体的绩效评估标准和对应的扣罚比例，员工知晓并认可。
2. 若公司没有明确的相关规定，仅以绩效不好为由随意扣工资，则不合法。工资属于劳动者的劳动报酬，非因法定原因，用人单位不得克扣。
3. 即使有规定，但扣完工资后员工所得工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不能突破。
总之，公司不能随意以绩效不好为由扣工资，必须有合法依据且保障员工基本权益。
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公司绩效不好就扣工资是否合法，需视具体情况而定。
如果公司有明确、合理且公示的绩效考核制度，员工知晓并认可该制度，且绩效不好确实是员工自身工作表现未达要求所致，那么公司依据制度扣工资可能是合法的。例如，绩效考核制度清晰规定了各项工作指标及对应的评分标准，员工在工作中频繁出现失误、未能完成既定任务，导致绩效分数低，公司据此扣除相应工资，这种情况在一定程度上是合理的。
然而，如果公司没有明确的绩效考核制度，或者虽有制度但不合理、不科学，比如指标设置过高、缺乏客观衡量标准，又或者未对员工进行有效培训就要求过高绩效，在此情况下扣工资则不合法。另外，若绩效不好并非员工主观原因，而是公司安排不合理、资源不足等外部因素导致，公司扣工资也属违法。总之，判断公司绩效不好扣工资是否合法，关键在于公司制度是否合理、完善以及扣工资的原因是否正当。