工作两个月没签劳动合同后辞职有啥补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依劳动合同法规定应向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月没签劳动合同后辞职，能获得一个月工资补偿，首月是宽限期，次月起用人单位需付双倍工资。

为获取补偿，可按以下步骤操作：
1.收集证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。凭借这些证据，能有力证明与单位存在劳动关系。
2.先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付补偿的要求。沟通时保持冷静，有理有据表达诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这两种途径都是通过法律手段维护自身权益的有效方式，借助专业部门力量促使问题得到公平解决。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》明确此项规定，旨在强化对劳动者权益的保护，规范用人单位的用工行为。倘若用人单位漠视该规定，不依法与劳动者签订书面劳动合同，就应当承担相应的法律责任。
（2）工作两个月未签合同后辞职能获一个月工资补偿，此规定既给予用人单位一定缓冲时间，又保障了劳动者从第二个月起应得的权益。

劳动者在此过程中要重视证据收集，因为充足的证据是主张权益的关键。同时，多种维权途径为劳动者提供了多样化选择。

提醒：
保护好各类能证明劳动关系的证据。若遇类似情况，协商不成及时选择合法途径维权。
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（一）保留相关证据很关键，像工作证能直接证明你在该单位工作；考勤记录可体现你的工作出勤情况；工资支付凭证则证实单位给你发放工资的事实，这些都能有力证明你和单位存在劳动关系。

（二）先尝试和用人单位友好协商，清晰表明自己的诉求，也就是按照法律规定索要一个月工资的补偿。

（三）要是协商没有结果，不要害怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.依劳动合同相关法规，单位用工超1月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。工作2个月辞职没签合同，能拿1个月工资补偿，首月是宽限期，次月起算双倍。
2.想拿到补偿，得先收集能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条之类。
3.接着先和单位协商补偿事宜。要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁，用法律武器保障自己权益。
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结论：
工作两个月没签劳动合同后辞职，可获一个月工资补偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。第一个月是法律宽限期，从第二个月起用人单位就得支付双倍工资。所以工作两个月没签合同辞职，能拿到一个月工资补偿。要获取补偿，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商补偿事宜，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，借助法律手段保障自身权益。如果在这个过程中遇到法律问题，不清楚具体流程和细节，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。