拖欠工资属不属于诈骗

1.拖欠工资通常不属于诈骗。诈骗是为非法占有公私财物，采用虚构事实或隐瞒真相手段。而拖欠工资多是在用人单位与劳动者有劳动关系的情况下，因经营困难、资金周转等未按约定或法律支付报酬，并非以非法占有为目的骗取财物。
2.但存在特殊情况，若用人单位以支付工资为幌子，虚构用工事实，让劳动者付出劳动后拒不支付工资，且符合诈骗罪构成要件，则可能构成诈骗。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可采取合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，拖欠工资和诈骗有本质区别。诈骗的核心是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段骗取财物。而拖欠工资多是在劳动关系中，用人单位因经营、资金等问题，未按规定支付劳动报酬，并非故意骗取劳动者财物。
（2）但存在特殊情形，当用人单位以支付工资为诱饵，虚构用工事实让劳动者付出劳动后却拒不支付工资，且满足诈骗罪构成要件时，就可能构成诈骗。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维权。

提醒：
劳动者要注意区分拖欠工资和诈骗的不同情形，遇到问题及时保留证据，若情况复杂建议咨询以进一步分析。
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（一）明确性质：先判断拖欠工资行为是否属于诈骗，若只是因经营等正常困难未支付工资，按普通拖欠工资处理；若以支付工资为幌子虚构用工事实骗劳动后拒付，符合条件则属诈骗。

（二）合法维权：当遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.拖欠工资通常不算诈骗。诈骗是故意用欺骗手段骗取财物，而拖欠工资多是用人单位因经营等问题，未按约定给劳动者报酬，并非非法占有。

2.若单位以付工资为由，虚构用工骗劳动后不付工资，符合诈骗条件则可能构成诈骗。

3.劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
拖欠工资一般不属于诈骗，但用人单位以支付工资为幌子虚构用工事实骗劳动后拒付工资且符合诈骗罪构成要件时可能构成诈骗，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
诈骗是故意以非法占有为目的，用虚假手段骗取财物。而常见的拖欠工资情况，是在用人单位与劳动者存在劳动关系的基础上，因经营或资金等问题未按时支付报酬，并非有非法占有劳动者工资的主观故意。然而，如果用人单位故意虚构用工事实，让劳动者付出劳动后却拒不支付工资，并且满足诈骗罪的构成要件，就可能构成诈骗。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在实际生活中遇到复杂的工资纠纷情况，难以判断是否构成诈骗，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。