怎么保留加班证据用于劳动仲裁

1.保留加班证据是劳动者维护自身权益的重要手段，可从书面证据、视听资料、证人证言、电子信息等多方面着手。
2.解决措施与建议：
书面证据方面，留意加班申请单、审批表等，及时收集并妥善保存，考勤记录可拍照、复印或截图留存。
视听资料上，加班时用手机记录工作场景、时间，录制与领导沟通加班事宜的对话。
证人证言需请一同加班且能清晰说明加班事实的同事作证。
工作邮件、聊天记录涉及加班安排等内容的，要及时截图或导出保存。通过这些途径保留证据，在劳动仲裁时可有力维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据方面，加班申请单和审批表是重要的证明材料，其记录的加班时间、工作内容及负责人签字，能有效证实加班事实。考勤记录也是关键书面证据，通过拍照、复印、截图等方式留存，可显示加班打卡时间。

（2）视听资料具有直观性，在加班时用手机记录工作场景、时间，或录制与领导沟通加班事宜的对话，可作为补充证据。

（3）证人证言可请一同加班的同事提供，前提是证人能清晰阐述加班事实，增强证据的可信度。

（4）工作邮件和聊天记录中涉及加班安排、工作进展汇报的内容，及时通过截图或导出等方式留存，也能作为有力证据。

提醒：
保留加班证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）书面证据方面，收集加班申请单、审批表，此类材料载有加班时间、工作内容和负责人签字，证明力强。同时，对考勤记录拍照、复印，电子考勤记录截图保存，以显示加班打卡时间。
（二）视听资料方面，加班时用手机等记录工作场景和时间，也可录制与领导沟通加班事宜的对话。
（三）证人证言方面，请一同加班的同事作证，确保证人能清晰说明加班事实。
（四）电子证据方面，及时保存工作邮件、聊天记录中涉及加班安排、工作进展汇报的内容，可截图或导出留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者为维护自身权益，在劳动争议中需自行保留相关证据。
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保留加班证据可从四方面着手：
书面证据：留存加班申请单、审批表，上面的加班时间、工作内容和负责人签字能有力证明加班。也可保存考勤记录，电子考勤可截图。

视听资料：加班时用手机记录工作场景和时间，录制与领导谈加班的对话。

证人证言：请一起加班的同事作证，需对方能说清加班事实。

电子记录：及时保存工作邮件、聊天记录中关于加班安排和进展汇报的内容，可截图或导出。保留好这些证据，劳动仲裁时能维护权益。
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结论：
劳动者可从书面证据、视听资料、证人证言、工作邮件及聊天记录等方面着手保留加班证据，以在劳动仲裁时维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬等权利，加班应获得相应报酬。书面证据如加班申请单、审批表，因其有加班时间、工作内容和负责人签字，证明力强；考勤记录能显示加班打卡时间，可通过拍照、复印、截图等方式留存。视听资料可记录工作场景、与领导沟通加班事宜的对话，是直观的证据。证人证言方面，一同加班的同事能清晰说明加班事实可作为证据。工作邮件、聊天记录涉及加班安排、工作进展汇报等内容，及时保存也能成为有力证据。这些证据能帮助劳动者在劳动仲裁时证明加班事实，维护自身权益。若在保留加班证据或劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。