员工错误导致公司损失要赔偿多少

结论：
员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿数额依过错程度、损失大小、合同约定等综合确定。
法律解析：
当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，应承担赔偿责任。若劳动合同有合法的赔偿约定，就按约定执行。若没有约定，司法实践会考量员工行为过错与损失的因果关系及关联度。若员工是故意的，可能需全额赔偿；若是重大过失，则会根据其职责、行为影响力等按比例赔偿，且通常不会让员工承担全部损失，要保障员工基本生活。此外，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。在实际生活中，此类情况容易引发纠纷，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给公司造成损失时需担责，赔偿数额确定要综合多方面因素。若劳动合同有合法赔偿约定，就按约定执行，这体现了合同的约定优先性。
（2）没有约定时，司法实践主要考量员工行为过错与损失的因果关系及关联度。若员工故意致损，可能需全额赔偿；若为重大过失，则会结合其职责、行为影响力等按比例赔偿，且一般不会让员工承担全部损失，以保障员工基本生活。
（3）赔偿金额扣除有限制，每月扣除不得超过员工当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工工作中应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为。公司制定赔偿约定要合法合理。不同情况赔偿责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同中有关于员工因故意或重大过失致公司损失的赔偿约定且不违法时，应按照约定确定赔偿数额。

（二）若劳动合同无相关约定，需考量员工行为过错与损失的因果关系及关联度。若员工系故意，可能要全额赔偿；若属重大过失，则根据其职责、行为影响力等因素按一定比例赔偿，且通常不会让员工承担全部损失，要保障员工基本生活。

（三）每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工故意或重大过失致公司损失，需担责。赔偿数额结合过错程度、损失大小、合同约定等确定。
2.合同有合法赔偿约定的，按约定办。无约定的，考量过错与损失因果关系。
3.员工故意的，可能全赔；重大过失，按比例赔，保障其基本生活。
4.每月扣赔金额不超月工资20%，扣后低于当地最低工资的，按最低标准支付。
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1.员工因故意或重大过失给公司造成损失应承担赔偿责任，赔偿数额需综合员工过错程度、损失大小、劳动合同约定等因素确定。
2.若劳动合同有合法赔偿约定，则按约定执行；若无约定，司法实践会考量员工行为过错与损失的因果关系及关联度。若员工故意造成损失，可能需全额赔偿；若属重大过失，则按一定比例赔偿，通常不会让员工承担全部损失，以保障其基本生活。
3.解决措施与建议：公司在与员工签订劳动合同时，可明确赔偿条款，避免后续纠纷。员工应增强责任意识，避免因故意或重大过失给公司带来损失。同时，每月扣除赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。