劳务派遣谁承担工伤保险责任

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是保障劳动者权益的基础。
（2）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，而用工单位有协助调查核实的责任，双方需共同处理工伤事宜。
（3）劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可和用工单位约定补偿办法，明确双方在费用分担等方面的责任。
（4）若派遣单位跨地区派遣劳动者，需在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，劳动者按参保地规定享受待遇，这保证了异地派遣劳动者也能得到合理保障。

提醒：
劳务派遣单位要及时足额为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律风险。不同派遣情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任是明确的法律要求，其需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。派遣单位担责后可与用工单位约定补偿办法。
2.对于跨地区派遣劳动者的情况，派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，劳动者按参保地规定享受待遇。
3.为保障劳动者权益，派遣单位应积极履行缴费义务，建立完善的工伤处理流程。用工单位需配合派遣单位做好工伤调查等工作。双方应提前明确补偿办法，避免后续纠纷。同时，监管部门要加强对劳务派遣单位工伤保险缴纳情况的监督检查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位承担工伤保险责任，需为劳动者缴纳保险费、依法申请工伤认定等，还可与用工单位约定补偿办法，跨地区派遣时应在用工单位所在地参保。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则要协助调查核实。派遣单位承担工伤保险责任后，可和用工单位就补偿办法进行约定。对于跨地区派遣劳动者的情况，派遣单位需在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，劳动者按参保地规定享受待遇。这一系列规定保障了被派遣劳动者在工作中遭遇事故伤害时的权益。如果您在劳务派遣的工伤保险方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳务派遣单位要切实履行用人单位义务，及时为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，从源头上保障劳动者权益。
（二）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位需依法及时申请工伤认定，用工单位积极协助调查核实，确保认定流程顺利进行。
（三）劳务派遣单位和用工单位可提前协商约定好工伤保险责任承担后的补偿办法，避免后续产生纠纷。
（四）派遣单位跨地区派遣劳动者时，务必在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，让劳动者按参保地规定享受待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，要履行相关义务，为劳动者缴工伤保险费，承担工伤保险责任。

2.劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。派遣单位担责后，可与用工单位约定补偿办法。

3.若派遣单位跨地区派遣劳动者，要在用工单位所在地为劳动者参保，劳动者按参保地规定享受待遇。