劳动仲裁裁决书多长时间内可强制执行

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，若对方未在规定期限履行义务，另一方当事人有权申请强制执行。有规定履行期限的，从规定履行期间最后一日起算；无规定履行期限的，从裁决书生效之日起算，两年内可向法院申请。
（2）若一方对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉，此时裁决书未生效，不能申请强制执行。
（3）若不服裁决的一方期满不起诉，裁决书生效，另一方当事人可按规定期限申请强制执行。

提醒：
申请强制执行要注意时间节点，务必在两年内提出。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议进一步咨询。
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劳动仲裁裁决书生效后对方不履行义务，另一方有权申请强制执行。在规定了履行期限的情况下，从规定履行期间最后一日起算；未规定履行期限的，从裁决书生效之日起算，两年内可向法院申请。若一方不服裁决在收到裁决书十五日内向法院起诉，此时裁决书未生效，不能申请强制执行；期满不起诉的，裁决书生效，另一方可按上述期限申请。

解决措施和建议如下：
1.及时关注裁决书履行期限和对方履行情况，一旦逾期未履行，尽快准备申请强制执行材料。
2.若对裁决不服决定起诉，要在十五日的法定期限内进行，避免错过时间导致裁决生效。
3.申请强制执行时，按法院要求提供完整准确的材料，确保执行程序顺利进行。
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结论：
劳动仲裁裁决书生效且对方未在规定期限履行义务，另一方在两年内可向法院申请强制执行；若一方在收到裁决书十五日内起诉，裁决书未生效不可申请，期满不起诉则可依规定期限申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁裁决书生效后具有强制执行力。当规定了履行期限，从最后一日起算，未规定则从生效日起算，两年内可申请执行，这保障了权利人的合法权益。若一方不服裁决在十五日内起诉，裁决书效力处于待定状态，只有期满不起诉裁决书才正式生效可申请执行。在劳动纠纷中，这些规定明确了当事人的权利和时间节点。如果遇到劳动仲裁及执行相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动仲裁裁决书生效且对方未在规定期限履行义务时，另一方要留意申请强制执行的时间。若裁决书规定了履行期限，从规定履行期间的最后一日起算；未规定履行期限的，从裁决书生效之日起算，需在两年内向法院申请强制执行。
（二）若一方不服仲裁裁决，在收到裁决书之日起十五日内起诉，此时裁决书未生效，不能申请强制执行；若期满不起诉，裁决书生效，另一方可按上述时间规定申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁裁决书生效后，若对方未在规定期限履行义务，另一方可申请强制执行。规定履行期限的，从最后一日起算；未规定的，从生效日起算，两年内可向法院申请。

2.若一方对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向法院起诉，裁决书未生效，不能申请强制执行；期满不起诉，裁决书生效，另一方可按上述期限申请。