欠工资一年怎么追讨

法律分析：
（1）追讨被拖欠一年工资，协商是首要步骤。保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，一般可在十五日内起诉至法院。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

提醒：
维权要注意时效问题，及时收集和保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力证明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有单位工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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追讨被拖欠一年的工资，可按以下步骤操作：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：追讨被拖欠一年的工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商并保留证据，是解决纠纷的友好方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不满向法院起诉，是进一步的司法救济。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了追讨流程。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询。
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追讨被拖欠一年的工资可有序开展。可先尝试与用人单位协商，此为解决问题的友好途径，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续行动留痕。
若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议追讨工资时及时收集证据，注意时间节点，若遇到困难可咨询专业律师获取帮助。