单位不给开离职证明,常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通,无果后到劳动行政部门举报;若仍无法解决,则申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明,应这样处理:
1. 与单位沟通,明确要求开具离职证明,说明法律依据和后果;
2. 若沟通无果,向当地劳动行政部门举报,提交相关证据;
3. 举报后单位仍未改正,向劳动仲裁委员会申请仲裁,准备仲裁材料;
4. 对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼,维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不开离职证明违法,应要求开具。依据《劳动合同法》,单位需在解除劳动合同时出具证明,否则劳动行政部门可责令改正,并可能承担赔偿责任。不及时处理会影响劳动者就业及社保转移。
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