劳动纠纷调解流程

劳动纠纷调解流程如下：
首先，发生劳动纠纷后，当事人可向劳动争议调解组织提出调解申请。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
其次，调解组织受理申请后，会指定调解员负责调解。调解员会分别与双方当事人沟通，了解纠纷的事实、双方的诉求及理由等情况。
然后，调解员会组织双方当事人进行调解协商。促使双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商，寻求达成解决方案。在协商过程中，调解员会依据相关法律法规及政策，对双方进行引导和解释。
若双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利义务等内容。双方当事人应按照协议履行各自义务。
若调解不成，调解组织会终止调解，并告知当事人可通过仲裁、诉讼等其他合法途径解决纠纷。整个劳动纠纷调解流程旨在通过平和、高效的方式解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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关于劳动纠纷调解流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷调解流程如下：
1. 申请调解：发生劳动纠纷后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。
2. 受理调解：调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 调查核实：调解委员会受理调解申请后，会对争议事项进行调查核实，了解双方当事人的情况和争议焦点。
4. 调解协商：调解委员会会组织双方当事人进行调解协商，促使双方当事人达成和解协议。
5. 制作调解协议书：经调解达成协议的，调解委员会会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。
6. 调解不成：如果调解不成，调解委员会会告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 履行协议：双方当事人应当按照调解协议书的约定履行各自的义务。
需要注意的是，劳动纠纷调解不是必经程序，当事人可以根据自己的意愿选择是否进行调解。同时，调解协议书具有合同性质，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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1. 申请调解：发生劳动纠纷后，一方或双方可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
2. 受理：调解委员会收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 调查核实：调解委员会会对争议事项进行调查核实，了解双方的诉求和事实情况。
4. 调解：在调查核实的基础上，调解委员会会组织双方进行调解，提出调解方案，促使双方达成和解。
5. 达成协议：如果双方达成和解，调解委员会会制作调解协议书，双方签字确认。
6. 履行协议：双方应按照调解协议书的约定履行义务。
7. 调解不成：如果调解不成，调解委员会会告知双方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
劳动纠纷调解流程旨在通过协商解决争议，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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劳动纠纷调解流程如下：
首先是申请调解。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷后，任何一方都可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。这个申请需要以书面或者口头的形式进行，要清晰地说明纠纷的具体情况，包括纠纷涉及的工作内容、产生纠纷的时间、涉及的金额或权益等关键信息。
接着进入受理环节。调解委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，就会正式受理该纠纷，并确定调解的时间和地点，同时通知双方当事人参与调解。
然后是调解实施阶段。调解委员会会安排调解员主持调解。调解员会分别与双方当事人沟通，了解他们的诉求和想法，分析纠纷产生的原因。在调解过程中，调解员会依据相关法律法规和事实，提出合理的解决方案，促使双方当事人进行协商。双方当事人可以充分发表自己的意见，进行平等的交流和沟通，争取达成一致的调解协议。
最后，若双方达成调解协议，调解委员会会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。双方当事人需要在调解协议书上签字确认。如果双方未能达成调解协议，调解委员会会终结调解，并告知双方当事人可以通过其他合法途径解决纠纷，比如申请劳动仲裁等。