厂里不给工人工资咋办

工人遇到厂里不发工资，可按以下途径维权：
一是和厂方协商，要求支付工资，同时留存好沟通记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令厂方限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促厂方执行。
四是申请劳动仲裁，一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
五是不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
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工人遇到厂里不给工资的情况，可通过多种途径有效维权。
1.协商解决：先尝试与厂方协商，要求支付工资并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令厂方限期支付工资。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促厂方履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议工人在维权过程中，及时收集并保存好相关证据，合理合法地维护自身权益。
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结论：
厂里不给工人工资，工人可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里不给工人工资时，工人可先与厂方友好协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资。也能申请调解，达成协议后促使厂方履行。还可申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据，确保协商过程有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使厂方支付工资，劳动监察部门有权责令厂方限期支付，具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束性，可督促厂方履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
工人维权时要注意保留各类证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与厂方自行协商，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这是维权的初步尝试。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令厂方限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督厂方按时履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。