自己离职不给工资怎么办

劳动者自己离职单位不给工资可多途径维权。若遇到这种情况，劳动者有权利要求单位足额支付工资并可能获得经济补偿。

维权途径如下：
1.先与单位协商，向单位说明工资支付的法律规定，要求其及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取合适的方式维权，注意收集和保留相关证据。
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法律分析：
（1）当自己离职单位不给工资时，与单位协商是首要选择。依据法律，工资应及时支付，劳动者可借此要求单位履行支付义务。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可主张足额支付工资，还有可能获得相应经济补偿。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商，跟单位说明按照法律规定，劳动者付出劳动后单位必须及时支付工资，要求单位马上支付。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己和单位有劳动关系以及工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。劳动者除了能要求单位足额支付工资，还有可能获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者自己离职单位不发工资，可按以下方法维权：
与单位协商，告知其支付工资是法定义务，要求及时支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，让其责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁机构裁决。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，劳动者除要求足额支付工资，还可能获经济补偿。
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结论：
自己离职单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当自己离职单位不给工资时，可按法定途径维权。首先能与单位协商，告知其工资支付的法律规定并要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。用人单位拖欠工资，劳动者不仅能主张足额支付工资，还有可能获得相应经济补偿。若在维权过程中遇到难题或想进一步了解法律细节，可向专业法律人士咨询。