劳动仲裁工资不发的怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位首先要支付拖欠的工资，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者申请仲裁需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者申请劳动仲裁后，可获三方面赔偿。一是用人单位需支付拖欠的工资，这是对劳动者应得劳动报酬的基本保障。二是若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。三是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到单位不发工资，应及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位加大惩处力度，保障劳动者合法权益。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁后，可获拖欠工资、可能的经济补偿以及可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资，劳动者申请仲裁能获得相应赔偿。一是用人单位要支付拖欠的工资，这是劳动者应得报酬。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细法律帮助。
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（一）当用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁后，可按以下方式获取赔偿：一是可要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（二）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位不发工资，申请劳动仲裁可获赔偿：
一是用人单位需支付拖欠的工资。
二是若劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。