欠薪线索能不能移送公安局

法律分析：
（1）当欠薪行为满足特定条件时，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）劳动行政部门在查处欠薪案件过程中，一旦发现用人单位或个人存在上述犯罪情形，就需要将案件移交给公安机关进行立案侦查。
（3）对于“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，若怀疑符合犯罪构成要件，可向劳动行政部门反映，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动行政部门在查处欠薪案件时，要仔细核查用人单位或个人是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况。
（二）核算欠薪数额，判断是否达到“数额较大”标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（三）确认是否有政府有关部门责令支付仍不支付的情形，若符合以上条件，劳动行政部门应及时将案件移送公安机关立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪线索满足条件会移送公安局。逃避支付报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不给，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.劳动行政部门查案时，发现单位或个人有上述情况，要移送公安立案侦查。

3.数额较大有标准：欠一名劳动者超三月报酬，且达五千至两万；或欠十名以上劳动者报酬，累计三万至十万。符合犯罪要件就会移送。
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结论：
欠薪线索满足以转移财产等方法逃避支付报酬、数额较大且经责令仍不支付等条件时，会移送公安局处理。
法律解析：
依据法律，当用人单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门查处欠薪案件时，若发现存在上述情形，需将案件移送公安机关立案侦查。这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这表明欠薪行为达到一定严重程度，将进入刑事司法程序。如果遇到类似复杂的欠薪法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠薪线索在符合特定条件时会移送公安局。依据法律，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。当劳动行政部门查处欠薪案件，发现用人单位或个人存在此类情形，会将案件移送公安机关立案侦查。

具体而言，数额较大有两个标准：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

为避免此类情况发生，用人单位应按时足额支付劳动者报酬，建立健全财务制度。劳动者若遭遇欠薪，可及时向劳动行政部门反映。劳动行政部门要加强监管，及时移送符合条件的案件。