拖欠工资可不可以要利息

1.通常，法律没明确用人单位拖欠工资要付利息，但劳动者能主张其他赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付报酬，经责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若劳动合同约定拖欠工资付利息，且约定不违法，劳动者可按约定主张。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
一般法律未规定用人单位拖欠工资要支付利息，劳动者可主张加付赔偿金；若合同有约定且不违法，可按约定主张利息，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，且此约定不违反法律强制性规定，那么劳动者就能按约定主张利息。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.一般情况下法律未规定用人单位拖欠工资要支付利息，不过劳动者可主张其他赔偿。当用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

2.若劳动合同中约定拖欠工资支付利息，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者能按约定主张利息。

3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，法律没有明确要求用人单位拖欠工资要支付利息，不过劳动者可主张其他赔偿。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者就能按约定主张利息。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要留意收集工资支付记录等相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）在无利息约定时，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若劳动合同约定了拖欠工资需支付利息且不违反法律强制性规定，劳动者可按约定主张利息。
（三）遇到拖欠工资情况，劳动者先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。