员工对单位造成严重损失咋办

1.员工给单位造成严重损失，单位可追究赔偿责任。按法律，员工因自身原因致单位损失，单位能依合同要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。

2.单位追责需有证据证明损失存在，且是员工故意或重大过失导致。若合同无赔偿约定，单位依法律法规确定赔偿方式和金额。

3.员工对赔偿有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工对单位造成严重损失，单位可依法追究赔偿责任，赔偿扣除有规定，需证明损失及员工过错，合同无约定按法规处理，员工有异议可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。不过单位追究赔偿责任，要拿出证据证明损失真实存在，且是员工故意或重大过失造成。要是劳动合同没有赔偿约定，单位就要依据法律法规确定赔偿方式和金额。员工对赔偿存在异议，能通过劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。如果您在工作中遇到单位追究赔偿责任等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工对单位造成严重损失，单位可依法追究赔偿责任，但需遵循法定程序和条件。

1.赔偿方式及限制：单位可按劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.追究责任条件：单位需有证据证明损失存在，且是员工故意或重大过失导致。若合同无相关赔偿约定，需依据法律法规确定赔偿方式和金额。
3.员工救济途径：员工若对赔偿有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

建议单位建立完善的规章制度和证据收集机制，在追究责任时严格依法进行。员工则要遵守单位规定，若遇不合理赔偿要求，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当员工给单位造成严重损失时，单位依法有权追究其赔偿责任。前提是单位要能证明损失真实存在，且是员工故意或重大过失所致。
（2）赔偿依据可遵循劳动合同约定，若合同中有相关赔偿条款，按约定执行；若没有，则需依据法律法规确定赔偿方式和金额。
（3）赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）若员工对赔偿有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
单位追究赔偿责任时要确保证据充分，员工若对赔偿不满应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位追究员工赔偿责任，要收集能证明损失存在及员工故意或重大过失导致损失的证据，比如相关业务记录、监控视频等。
（二）查看劳动合同，若有赔偿约定，按约定执行赔偿。若没有，依据法律法规确定赔偿方式和金额。
（三）从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）员工对赔偿有异议，单位要积极应对劳动争议仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。