未签劳动合同起诉状怎么提交

结论：
未签劳动合同起诉状提交需准备材料，确定管辖法院，前往立案庭提交，经审查符合条件则受理并缴费，之后等待开庭通知，要在规定时间完成诉讼行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。未签劳动合同纠纷中，准备起诉状和证明劳动关系的证据是启动诉讼的基础，这能清晰呈现双方的法律关系和诉求。确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院，是为了保障诉讼的合理管辖。法院对提交材料审查，符合立案条件才受理，这保证了诉讼的规范性。在整个诉讼过程中，当事人需在规定时间内完成各项诉讼行为，否则可能影响自身权益。如果在未签劳动合同纠纷诉讼中遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）准备材料是起诉的基础。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是让法院了解案件核心的关键。能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等，可支撑诉讼请求。
（2）确定管辖法院很重要。用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院对这类案件有管辖权，选择正确的法院才能使诉讼有效进行。
（3）前往法院立案庭提交材料。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件会受理并要求缴纳诉讼费，不符合则会告知补充材料。
（4）等待开庭通知。立案成功后，按法院安排等待开庭，期间要在规定时间完成各项诉讼行为。

提醒：
诉讼过程需严格遵守时间规定，证据收集要充分合法。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）材料准备要充分且准确：起诉状里原被告信息要详细无误，诉讼请求需清晰合理，事实与理由要陈述完整。收集能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证等，保证证据的真实性和关联性。
（二）准确确定管辖法院：按照规定，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，避免因管辖问题耽误立案。
（三）前往法院立案：携带准备好的材料到法院立案庭提交，积极配合法院审查。若不符合立案条件，按照法院要求补充材料。
（四）按时完成诉讼行为：收到法院通知后，在规定时间内完成缴纳诉讼费用等各项诉讼行为，保证诉讼顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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提交未签劳动合同起诉状，可按以下步骤操作：
一是准备材料，准备好包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状，以及工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
二是确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
三是前往立案，到法院立案庭提交材料，法院审查，符合条件会受理并让缴费，不符合会告知原因或要求补材料。
四是等待开庭，按规定时间完成诉讼行为，保障诉讼顺利。
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未签劳动合同起诉状提交需做好充分准备并按步骤进行。

首先要准备材料，包含明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。接着确定管辖法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后前往法院立案庭提交起诉状与证据材料，法院会审查材料，符合立案条件的会受理并出具受理通知书，同时要求缴纳诉讼费用，不符合的会告知原因并可能要求补充材料。最后等待法院通知开庭时间，且要在规定时间内完成各项诉讼行为。

建议：
1.准备材料时务必确保起诉状内容完整准确，证据真实有效。
2.提前了解管辖法院的具体要求和流程。
3.收到法院要求补充材料的通知后，尽快按要求补充。