上班时流产是否算工伤

结论：
上班时流产是否算工伤要具体情况具体分析，因工作原因导致的算工伤，自身身体原因与工作无直接关联的通常不算工伤。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。在工作时间和场所内，因工作存在危险因素或遭受事故伤害导致流产，像搬运重物用力过猛等情况，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。若流产是自身身体原因且与工作无直接关联，则通常不认定为工伤。发生此类情况，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请，最终由劳动保障行政部门根据具体情况决定是否认定为工伤。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班时流产认定工伤要考量工作时间、工作场所、工作原因三要素。当在工作时间和场所内，因工作因素如工作存在危险因素、遭遇事故伤害等导致流产，像搬运重物用力过猛致使流产，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
（2）若流产是自身身体原因，和工作无直接关系，一般不认定为工伤。
（3）出现上班时流产的情况，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请，最终由劳动保障行政部门依据具体情形判定是否为工伤。

提醒：
上班流产情况复杂，不同原因认定结果不同。建议及时收集相关证据，若对认定结果有疑问，可咨询进一步分析。
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1.上班时流产是否算工伤，得具体情况具体分析。认定工伤要满足工作时间、场所和原因这三个要素。
2.工作时因工作原因流产，像工作有危险因素或遭遇事故，如搬重物用力过猛，符合规定算工伤。
3.若因自身身体原因流产，和工作无关，通常不算工伤。
4.出现这种情况，单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可直接申请，由劳动保障部门判定。
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上班时流产是否算工伤要视情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致流产，如工作存在危险因素、遭受事故伤害等，符合相关规定应认定为工伤，像搬运重物用力过猛这类情况。而若流产是自身身体原因，与工作无直接关联，通常不认定为工伤。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.用人单位在事故伤害发生后，需在规定时间内为职工申请工伤认定，积极协助职工处理后续事宜。
2.若用人单位未及时申请，职工或其近亲属要在规定期限内直接申请工伤认定，维护自身合法权益。
3.劳动保障行政部门应依据具体情况客观公正地作出是否认定为工伤的决定。
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（一）明确认定关键：上班时流产是否算工伤，要依据工作时间、工作场所、工作原因这三要素判断。工作中因工作危险因素、事故伤害导致流产算工伤，如搬运重物用力过猛；因自身身体原因与工作无直接关联则不算。

（二）及时申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。最终由劳动保障行政部门决定是否认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。