农民工工地干活可否认定工伤

结论：
农民工在工地干活，符合法定情形可认定工伤，存在劳动关系时用人单位和农民工等都有申请工伤认定的权利和时间要求，无劳动合同有证明事实劳动关系材料也不影响认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等应认定为工伤。对于农民工，若与用人单位存在劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，农民工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。并且，即便没有劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，工伤认定依旧可行。这保障了农民工的合法权益，让他们在遭遇工伤时能得到应有的赔偿和救助。如果农民工在工地干活遇到类似工伤问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工在工地干活，满足法定情形可认定为工伤，如在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。
（2）若与用人单位存在劳动关系，发生工伤情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（3）当用人单位未申请时，农民工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）即便没有劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，也不影响工伤认定。

提醒：
农民工申请工伤认定要注意时间节点，及时保留能证明劳动关系和工伤事实的相关材料，不同工伤情况认定细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工在工地干活遇到法定情形应及时关注工伤认定。当出现如在工作时间和场所因工作受伤等法定情形时，若与用人单位有劳动关系，督促用人单位在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未按规定申请，农民工本人、近亲属或工会组织要在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。
（三）即使没有签订劳动合同，注意收集工资支付凭证、工作证等材料，以此证明事实劳动关系，保障工伤认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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1.农民工在工地干活，符合条件可认定工伤。如工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。
2.若农民工与单位有劳动关系，出现上述情况，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，农民工等可在1年内自行申请。
3.没有劳动合同，用工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，也能认定工伤。
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农民工在工地干活，符合法定情形可被认定为工伤。包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况。
1.若与用人单位存在劳动关系，发生上述情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，农民工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.即便没有劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，工伤认定不受影响。

建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，保障农民工权益。农民工自身要增强维权意识，保留好能证明劳动关系的证据，在权益受损时及时申请工伤认定。