离职了还有哪些钱可以拿

结论：
离职后劳动者可能拿到工资、经济补偿、加班费和年休假工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因用人单位过错导致劳动者解除合同，或者用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者离职前有加班事实且用人单位未支付加班费，劳动者可要求支付。对于劳动者应休未休的年休假，用人单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这些规定保障了劳动者在离职时的合法权益。如果在离职过程中遇到工资、补偿等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资方面，法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠，这保障了劳动者的基本劳动所得。
（2）经济补偿上，当用人单位存在过错导致劳动者解除合同，或用人单位依法解除合同时，要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的进一步保护。
（3）加班费是劳动者加班应得的报酬，若离职前有加班事实且未获支付，劳动者有权要求支付。
（4）年休假工资方面，劳动者应休未休年休假，用人单位要按日工资收入300%支付报酬，体现了对劳动者休假权益的重视。

提醒：
离职时要注意保留好相关工作和加班证据，不同离职情况对应的补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后，有几种钱可能拿到手：
工资：单位得在解除或终止合同的时候一次性付清，不能克扣或拖欠。

经济补偿：要是单位有错，像没提供劳动保护、没及时发够工资，员工因此离职，或单位依法解约，得按工作年限，每满一年给一个月工资。

加班费：离职前加班了但没拿到钱，可要求支付。

年休假工资：应休没休年假，单位要按日工资300%给报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后劳动者可能获得工资、经济补偿、加班费和年休假工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣拖欠。因用人单位过错导致劳动者解除合同，或用人单位依法解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若离职前有加班且用人单位未支付加班费，劳动者可要求支付。劳动者应休未休年休假，用人单位要按日工资收入300%支付报酬。

为保障自身权益，劳动者需注意：
1.留存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
2.与用人单位沟通协商，明确各项费用的支付情况。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要确保工资按时足额发放，离职时注意查看用人单位是否在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若存在克扣或拖欠情况，及时与单位沟通协商。
（二）判断自己是否符合获得经济补偿的条件，若因用人单位过错离职或用人单位依法解除劳动合同，可按工作年限计算应得的经济补偿金额，并向单位主张。
（三）收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，若离职前有加班且未获得加班费，要求用人单位支付。
（四）统计自己应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%向用人单位索要年休假工资报酬。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。